中途採用の場合、
前職や前々職での仕事ぶりがキーポイント。

真面目な人は、どこへ勤めても真面目だし
いい加減なのは、どこで働いてもいい加減。

「一事が万事」ってやつですが
中途採用者にはこのことわざが
ぴたりと、あてはまります。

採用調査の肝は
とにかくネガティブ情報を見逃さない
これに尽きるのですが

前職・前々職の方が
「今更、問題社員の話などしたくない」
という意識を持つのは仕方のないところ。

ただ面倒ごとを起こした職員は、
渡り鳥のように幾つかの会社を
渡り歩いているもの。

「犬棒かるた」ではありませんが、
何も答えてくれない会社にあたっても、
２社、３社と尋ねるうち、案外、口を開いてくれるもの。

そういう中、最も多いのが「在籍期間の水増し」。
数カ月くらいなら目も瞑れますが、
１年しかいないのに、５年在籍と書いてしまう。

これはダメ。

悪質なのは、
在籍もしていないのに在籍していた、
こう履歴書に書いてしまう。問題外です。

そのほか
こんな「困ったことをしでかしてくれたよ」
という例がありますが、それは明日に。