※写真はマイナビサイトから

昨日の続きです。
前職、前々職で職務評価を聞いたところ、
重い口を開きながら

「まったく困ったこと、しでかしてくれるよ」
「あんまり話したくないんだけどなぁ」

いったい、どんなことがあったのか？
ざっくりまとめてみると、次の通り。

〇突然、会社に来なくなる
〇今日で辞めます、といきなり云う
〇寝坊による遅刻を連発

〇ある部門の役付きとの申告も、部門自体が創作/架空
〇実績/成績の水増し
●さぼり癖を指摘しても、悪びれず

〇退職後も私物は会社にほったらかし、貸与品は持ち帰ったまま。
〇入社早々、借金を申し出る
〇社内外でとにかくトラブルを起こす

〇昇給した途端に、あからさまな手抜き
〇悪質な刑事事件で逮捕
〇集金した金を着服

〇会社に届出た住所と違う場所に住んでいた
〇未決済/独断で割引・サービス提供を約束し、後々トラブル
●年齢の割に、子供じみた言動・言い訳を平気でする

〇そもそも在籍していない
●「この会社は労基違反だ、訴える」と入社1週間で退職
〇退職後も保険証を返却せず使用。会社負担分の返金要請も無視。

もちろん、●は会社の方に問題があるかもしれませんが
複数社で言質を得るようにしていますので
やはり社員の方に問題があるような気がします。

問題社員の場合、
「突然、来なくなった」「メール/電話一本で辞める」
は、よく耳にします。

具体的な事例紹介は控えますが、
常識から外れた「勤務状況」って、案外あるものだなぁ…、
この仕事に携わっていると思い知らされます。